La boussole RH
Tournée vers le potentiel humain
La boussole RH centrée sur le potentiel humain deviendrait-il l’outil essentiel pour guider les décisions stratégiques en matière de ressources humaines, pour faire face aux difficultés de recrutement ?
La boussole RH orientée vers le potentiel humain guide des choix vers des recrutements hors standard avec des profils atypiques, la reconnaissance des performances et la promotion de l’épanouissement professionnel, une clé pour cultiver la fidélisation de salariés.
Chacun des projets de mes clients commence toujours par faire vivre une expérience collective par la marche de quelques jours. Les premières clés sont trouvées en chemin, et le voyage dans l’entreprise peut commencer.
Il mène souvent là où l’impossible devient possible.
Découvrons ensemble ?
Ce que nous pouvons mettre en œuvre :
- Un audit des potentiels existants dans votre entreprise et ceux manquants
- Une étude de votre dispositif professionnalisant (entretien annuel, formations etc)
- Des préconisations
- La conception d’ingénierie de formation ajusté aux besoins de l’activité
- Un système dévaluation permettant d’identifier la montée en compétence de vos salariés
CCOMPAGNER LA PROFESSIONNALISATION
Cette méthodologie propose d’une part une réflexion sur les questions d’orientation et de construction de projet d’évolution professionnelle dans un monde du travail complexe, un monde social connecté et bousculé par l’accélération de la diffusion des savoirs.
Une pratique unique avec comme démarrage, l’évaluation d’un contexte, d’un questionnement critique et éthique ouvert sur le champ des possibles en itinérance à pied sur des chemins historiques. C’est là que les ressources oubliées vont être mobilisées, c’est là aussi que les rencontres improbables sur le chemin, et ce temps suspendu faciliteront la transition entre l’avant et ce futur souvent redouté.
La finalité de nos accompagnements vise à développer et favoriser les mobilités professionnelles, soutenir l’employabilité durable, reconnaitre et valoriser les compétences des collaborateurs salariés, entrepreneurs, élus ou bénévoles.
- Les durées de cette première étape sont de 2 à 5 jours selon les projets
- Individuel ou en groupe de 4 personnes
- Lieu : St Jacques de Compostelle
- Intervenante principale : Cathy ALIAGA